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５年前は学識者枠でコミットした第５次舟橋村総合計画
2026/03/19
５年前は学識者枠でコミットした第５次舟橋村総合計画
来年度よりその後期基本計画のスタートになりますが、今は策定側としての参加に感慨深さを勝手に感じております。
そして、これだけは自慢されていただきたいのですが、この後期計画の素案づくりは、職員さん達に策定頂いたものになります。
舟橋村サンフラワープロジェクト の２シーズン目の成果として、ようやく販売までたどり着けそうです。
2026/03/19
舟橋村サンフラワープロジェクト の２シーズン目の成果として、ようやく販売までたどり着けそうです。
昨年度も本年度も鳥の被害、酷暑で思うような収量には至りませんでしたが、その年その年で学びを得ております。
来年度は収量を抜本的に上げて、今年度の７倍程度を収穫したいと考えております。
どこか近くに耕作放棄地ありませんか？？
雑草を生やしている位ならヒマワリを育てて頂ける協力者を募集致しております。
舟橋村サンフラワープロジェクト
2026/03/18
舟橋村サンフラワープロジェクト
本日は舟橋小学校で、ひまわり会食と言うことでお邪魔させていただきました。
児童の皆んなも楽しみながら、給食を食べていただいてます。
いよいよ、来年度は少数ですが販売致したいと思います。
子供達の想いが形になって何よりです。
2026/03/18
子供達の想いが形になって何よりです。
週末にはキッズを連れて楽しんできたいと思います。
3月17日19:00より生出演致しました。お時間あられます方はぜひご視聴くださいませ。
2026/03/17
3月17日19:00より生出演致しました。
お時間あられます方はぜひご視聴くださいませ。
これは大金星。 富山県から輩出の選手にどんどん活躍してほしいですね。
2026/03/15
これは大金星。
富山県から輩出の選手にどんどん活躍してほしいですね。
3月8日、3番目キッズと4番目キッズと3人で地鉄乗車
2026/03/08
3月8日、3番目キッズと4番目キッズと3人で地鉄乗車
一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。
2026/03/04
一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。
本年度より舟橋村役場においては、時差出勤制度を導入しております。この対応は、他自治体では広く行われている取り組みですが、こと舟橋村においてはこの種の取り組みはほとんど着手されておらず、職員さんの働き方やQOL向上を目的として導入させていただきました。
ちなみに、本年舟橋村の採用は通常募集で３次募集まで実施しておりますが未だ不確定の状況です。その他、初めてI・U・Jターン採用枠の開設し、今後は通年募集への切り替えも行う予定としております。更には、今般の報道でもあった通り民間事業者とのインターンの実施も行いました。
公務員はかくあるべきという先入観に基づいた声は、採用における公務員離れを加速させ、村の為に活躍頂ける人材の確保にも大きな影響を及ぼしていると感じております。人材の確保が出来なければ、ひいては自治体の衰退を招く大きな問題という認識です。
人材は確かに人財です。今後も継続して人材の確保に努めてまいりますので、深いご理解の程お願い申し上げます。
近藤建設の近藤社長のお話
2026/03/04
近藤建設の近藤社長のお話
配慮は必要、優遇は失礼とのこと
素敵なお話でした。
舟橋村でも現在圃場整備事業に向けて進捗しているところですが、稲作のみならず高収益作物栽培も要件となってまいります。
2026/02/28
舟橋村でも現在圃場整備事業に向けて進捗しているところですが、稲作のみならず高収益作物栽培も要件となってまいります。
この様に閑散期における別の収益体制の検討も、必要なのかと考えさせられる興味深い報道です。
動向を注視致したいと思います。
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