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一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。

2026/03/04

一部の村民の方から、職員の就業時間についての問い合わせ・疑問の声を頂きましたので、こちらの方でもアナウンスをさせて頂きます。
本年度より舟橋村役場においては、時差出勤制度を導入しております。この対応は、他自治体では広く行われている取り組みですが、こと舟橋村においてはこの種の取り組みはほとんど着手されておらず、職員さんの働き方やQOL向上を目的として導入させていただきました。
ちなみに、本年舟橋村の採用は通常募集で３次募集まで実施しておりますが未だ不確定の状況です。その他、初めてI・U・Jターン採用枠の開設し、今後は通年募集への切り替えも行う予定としております。更には、今般の報道でもあった通り民間事業者とのインターンの実施も行いました。
公務員はかくあるべきという先入観に基づいた声は、採用における公務員離れを加速させ、村の為に活躍頂ける人材の確保にも大きな影響を及ぼしていると感じております。人材の確保が出来なければ、ひいては自治体の衰退を招く大きな問題という認識です。
人材は確かに人財です。今後も継続して人材の確保に努めてまいりますので、深いご理解の程お願い申し上げます。